하나은행 하나금융연구소

금융산업의 경우 사람보다 ‘돈’에 더 집중하는 경향성을 가질 수 있다. 사람도 돈에 의해 쉽게 관리될 수 있다는 생각을 할 수도 있다. 한국기업의 경우 1997년 이후 성과주의로 치달으면서 이 접근이 가장 효과적이라는 생각이 지배적이었다. 그러나 이것은 다양한 접근 중 하나이며, 철학적 기반, 사업적 특성, 직무의 성격 등에 따라서 다양한 접근이 가능하며, 선택한 접근을 통해 독특한 역량을 구축해가는 지혜가 필요하다. 본 논단에서는 사람관리를 위해 요구되는 다양한 고려사항들을 살펴보고 그 시사점을 찾아보려고 한다.